当公司因搬迁导致员工未能休完年假时，我们确实需要依据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规来合理处理这一问题，确保员工的合法权益得到保障。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与赔偿原则
根据《职工带薪年休假条例》第五条，如果公司因为工作需要不能安排员工休年休假，那么需要经过员工本人的同意，并按照员工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%中已经包含了员工正常工作期间的工资收入，所以公司实际需要额外支付的部分是日工资收入的200%。
此外，除了法律法规的规定，我们还需要参考劳动合同以及公司内部的相关规定。如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，并且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么根据《劳动合同法》，公司可能还需要支付经济补偿金。
二、赔偿计算方式
确定应休年休假天数：
计算日工资收入： 日工资收入是按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。这里的月工资是指剔除加班工资后的月平均工资。
计算赔偿金额： 应休未休年休假工资报酬（额外支付部分）= 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。
三、处理方式与建议
安排休假： 公司可以在搬迁后的合理时间内安排员工休完剩余的年假，这是最直接且符合法规的处理方式。
支付年休假工资： 如果公司无法安排员工休假，那么就需要按照上述的计算方式支付未休年假的工资报酬。
与员工协商： 公司也可以与员工协商，探索将未休年假转化为调休、加班补偿或者其他福利形式。这需要双方达成一致意见，并确保协商结果符合法律法规的要求。
查阅法规与政策： 具体的赔偿方式和标准可能会因地区和公司政策的不同而有所差异。因此，建议公司查阅当地的劳动法规、公司员工手册以及劳动合同中的相关条款，以确保处理方式的合规性。
专业咨询： 在处理过程中，如果公司感到困惑或者不确定如何操作，建议咨询专业的法律人士或者劳动保障部门，以确保处理方式的合法性和合规性，并保障员工的合法权益。
四、维权途径
如果公司未按照规定处理未休年假问题，员工有权采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商： 员工可以首先尝试与公司进行沟通，要求公司依法处理未休年假问题。
向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其责令公司限期改正。
申请劳动仲裁： 如果问题仍未得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年休假工资报酬以及其他相关权益。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司在搬迁时应充分考虑员工的未休年假问题，并依据相关法律法规和劳动合同规定进行合理处理。这不仅可以维护员工的合法权益，也有助于维护公司的良好形象和声誉。