发现同工不同酬多年，您确实保留有追究的权利。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在同一用人单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。如果用人单位存在同工不同酬的情况，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
追究权利的时效性
一般时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
特殊情况：如果您在多年后才发现同工不同酬的情况，且该情况一直持续存在，那么您仍然有权在发现之日起一年内（或劳动关系终止后一年内）提出仲裁申请。但需要注意的是，如果用人单位能够证明您在之前已经知道或应当知道同工不同酬的情况，且未在合理期限内提出异议，那么可能会对您的主张产生不利影响。
追究权利的途径
协商：您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位纠正同工不同酬的情况，并补发相应的工资差额。
调解：如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行沟通协商，寻求解决方案。
仲裁：如果调解无果或您不愿意进行调解，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律建议
收集证据：在追究同工不同酬的权利时，您需要收集相关证据来证明自己的主张。这包括但不限于工资单、工作记录、同事证言等。
及时行动：虽然您保留有追究的权利，但为了避免时效问题带来的不利影响，建议您在发现同工不同酬的情况后尽快采取行动。
寻求专业帮助：劳动争议案件涉及复杂的法律程序和专业知识，如果您对此不太熟悉，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
总结来说，发现同工不同酬多年后，您仍然保留有追究的权利。但为了确保自己的权益得到有效维护，建议您及时收集证据、采取行动，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。