结论前置：员工即使尚未离职，在符合法定条件时，也完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可以申请劳动仲裁的常见情形及法律依据

1. 单位拖欠工资

   • 具体情况举例：假设你所在的公司因经营困难，已经连续三个月没有发放工资，而你仍在职工作。这种情况下，你完全有权申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法申请支付令或劳动仲裁。

2. 单位未依法缴纳社保

   • 具体情况举例：如果你发现公司未按照法律规定为你缴纳社会保险费，如养老保险、医疗保险等，即使你仍在职，也可以申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应在用工之日起三十日内为员工办理社保登记。未办理的，劳动者可申请劳动仲裁要求补缴。

3. 单位存在加班但未支付加班费

   • 具体情况举例：如果你在法定节假日或休息日被公司安排加班，但公司仅支付了正常工作时间的工资，未支付加班费，你同样可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班应支付不低于工资的百分之一百五十至百分之三百的工资报酬。劳动者可据此申请劳动仲裁要求支付加班费。

申请劳动仲裁的流程

1. 提交仲裁申请

   • 你需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上副本。申请书应详细载明双方的基本信息、仲裁请求、事实理由以及证据和来源等。
   • 所需材料包括：《劳动仲裁申请书》、你的身份证明、委托代理人相关文件（如有）、被申请人工商注册资料、证据清单及证据等。

2. 受理与立案

   • 仲裁委员会在收到申请后五日内会进行审查。如果符合受理条件，他们会受理并通知双方；如果不符合，会书面通知你不予受理并说明理由。

3. 审理与裁决

   • 仲裁庭会根据案件情况安排开庭审理，双方当事人将进行陈述、辩论、举证和质证。最终，仲裁庭会作出裁决，并以书面形式送达双方。

注意事项

1. 时效限制：你应在劳动争议发生之日起一年内提出书面仲裁申请。除非有不可抗力或其他正当理由，否则超过时效将不予受理。

2. 费用与代理：劳动仲裁不收取费用，是否聘请律师由你自行决定。如果你选择聘请律师，律师将为你提供专业的法律服务和支持。

3. 提交材料要求：根据立案审查需要，你可能需要提供被申请人身份的相关材料，如单位名称、法定代表人、住所地等。如果被申请人为劳动者（虽然这种情况较少见），则需要提供其户口所在地、现居住地地址及联系电话等。

作为甘洪博律师，我建议你如果面临上述任何一种情况，都不要犹豫，及时申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。