隐瞒伤病参加消防员，可能面临以下法律和职业后果：

1. 入职审查阶段被淘汰
   消防员岗位对身体条件有严格要求（如《消防员职业健康标准》），入职前需通过体检。若隐瞒伤病通过体检，属于“以欺骗手段取得录用资格”，单位可依据《劳动合同法》第26条直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 训练或出勤中伤病复发，责任自担
   消防员工作涉及高强度训练和危险救援，隐瞒伤病可能导致：

   • 训练中伤病加重，单位可能以“隐瞒病史存在过错”为由，拒绝认定工伤（《工伤保险条例》第16条）；
     
   • 救援中因伤病无法履行职责，造成他人损害的，单位可能向劳动者追偿（《民法典》第1191条）。

3. 构成欺诈，需承担行政或刑事责任
   若隐瞒的伤病涉及传染病（如肝炎、结核）或精神疾病，可能违反《传染病防治法》或《精神卫生法》，面临行政处罚；若因隐瞒导致重大事故（如火灾救援失败），可能构成“玩忽职守罪”或“重大责任事故罪”的共犯。

4. 职业信用受损，影响未来就业
   消防部门可能将隐瞒行为记入个人职业档案，未来报考公务员、事业单位或涉密岗位时，可能因“诚信问题”被拒录。

建议：若已隐瞒伤病入职，应立即向单位报告并申请岗位调整；若正在准备入职，务必如实告知伤病情况，避免法律风险。如有具体纠纷，可进一步向我咨询细节。