职工意外去世后的赔偿问题，确实是一个需要细致解答的复杂议题。赔偿的具体情况和金额，主要取决于职工去世的原因、单位是否为其缴纳了工伤保险，以及单位是否存在过错等多种因素。以下，我将为您详细解析这一问题。
一、因工死亡的情况
如果职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡，或者患职业病死亡，或者因工外出期间因工作原因受到伤害死亡，这些情况都符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。特别地，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，也视同工伤。
赔偿内容：
- 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
- 供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，但总和不超过因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿程序：
- 职工家属或用人单位需向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证明材料。
- 社会保险行政部门将在30日内作出工伤认定决定。如有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 工伤认定完成后，职工的近亲属可从工伤保险基金中领取上述赔偿。
单位责任：
- 如果单位为职工缴纳了工伤保险，则上述赔偿主要由工伤保险基金支付，但单位可能需承担停工留薪期内的工资福利、护理费等。
- 如果单位未为职工缴纳工伤保险，则上述赔偿全部由单位按规定标准支付。
二、非因工死亡的情况
如果职工的死亡未被认定为工伤，如发生在非工作时间或非工作地点，则通常按非因工死亡处理。此时，赔偿主要由社保发放，包括丧葬补助费等，具体标准和流程可能因地区而异。
赔偿内容（以部分地区为例）：
- 丧葬补助费：如有的地方规定为职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资的2倍。
- 一次性救济金（或抚恤金）：发放标准因地区而异，可能根据工作年限、工资水平等因素确定，一般为一次性发给6至12个月的本人死亡前月平均工资。
- 供养直系亲属生活困难补助：按月发放，以保障其基本生活，标准随当地生活水平调整。
三、特殊情况
单位未缴纳工伤保险：
- 如单位未为职工缴纳工伤保险，则所有应由工伤保险基金支付的赔偿将由单位承担。
单位存在过错：
- 如职工的死亡与单位的违法行为有关，如提供不安全的工作环境，则单位除承担上述赔偿责任外，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。同时，单位需根据《民法典》等相关法律规定承担侵权赔偿责任，赔偿项目可能包括医疗费（如有抢救情况）、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。
综合建议
职工意外去世后的赔偿问题复杂多变，涉及多种法律和政策规定。在实际操作中，我建议您或职工家属及时咨询当地的社保部门、保险公司或专业律师，以获取最准确的信息和帮助。同时，用人单位也应加强相关法律法规的学习和培训，确保在员工去世后能够依法妥善处理补偿事宜。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时提问。