解除劳动合同后，劳动者一般不能随意进入总经理办公室，但需分情况讨论：

1. 若劳动合同解除后，双方劳动关系已彻底终止，且无其他特殊约定或授权
   此时劳动者已非公司员工，不再享有公司内部场所的通行权限。总经理办公室属于公司管理核心区域，通常涉及商业秘密、敏感信息或高管隐私，公司有权基于安全管理和内部秩序需要，禁止非授权人员进入。若劳动者强行进入，可能构成侵权（如侵犯隐私权、商业秘密）或违反《治安管理处罚法》中“非法侵入他人住宅”的类似条款（若办公室被认定为“工作场所的延伸空间”），公司亦可要求其承担民事赔偿责任或报警处理。

2. 若劳动合同解除后，劳动者因工作交接、审计、调查等合理事由需进入总经理办公室
   需满足两个条件：

   • 公司明确授权：如通过书面通知、邮件或口头指示允许劳动者在特定时间、范围内进入，以完成未尽事宜；
     
   • 目的合法且必要：例如取回个人物品、配合调查、交接关键文件等，且行为需符合公司规章制度（如需陪同、登记等）。
     若未获授权或超出授权范围，劳动者仍无权进入。

3. 若劳动合同解除时存在争议（如违法解除、经济补偿纠纷等），劳动者以“维权”为由进入总经理办公室
   此行为通常不被法律支持。劳动者应通过劳动仲裁、诉讼等合法途径主张权利，而非自行采取“闯入办公室”等过激方式。此类行为可能被认定为扰乱公司秩序，公司有权拒绝其进入，甚至追究其法律责任。

建议：

• 对劳动者而言，解除劳动合同后应遵守公司规定，避免未经许可进入敏感区域；若需处理后续事宜，可与公司协商或通过法律程序解决。
  
• 对公司而言，若需劳动者配合交接或调查，应明确授权范围并留存书面记录；若劳动者擅自进入，可第一时间报警并保留证据（如监控录像、证人证言）。
  

如有具体场景或纠纷，可进一步向我说明，我会结合细节提供更精准的分析。