结论：员工解除劳动合同后，若感到委屈，直接去总经理办公室“申张正义”并非一个恰当或有效的解决方式。以下是从多个角度为你详细分析的原因及建议：
一、法律角度
劳动合同解除的合法性：
- 首先，需要明确的是，劳动合同的解除是否合法。如果员工是依法解除劳动合同（如因用人单位存在违法行为、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等），那么员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果员工是自愿解除劳动合同，且没有用人单位的违法行为作为前提，那么员工可能难以直接要求用人单位承担法律责任。
争议解决途径：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议应当通过调解、仲裁或诉讼等法定途径解决。直接去总经理办公室“申张正义”并不属于这些法定途径之一。
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以先尝试与用人单位进行协商，协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、实际操作角度
总经理办公室的职能：
- 总经理办公室通常是公司管理层处理日常事务和决策的地方，并非专门处理劳动争议的机构。直接去总经理办公室可能无法得到专业、公正的处理。
情绪化处理的风险：
- 在感到委屈和愤怒的情绪下，直接去总经理办公室可能容易引发冲突和不必要的争执。这不仅不利于问题的解决，还可能对员工的职业形象和未来发展产生负面影响。
三、建议措施
收集证据：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以证明自己的主张。
寻求专业帮助：
- 员工可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律途径。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和指导。
通过法定途径解决：
- 如前所述，员工应当通过调解、仲裁或诉讼等法定途径解决劳动争议。这些途径具有法律效力和公正性，能够更好地保护员工的权益。
保持冷静和理性：
- 在处理劳动争议时，员工应当保持冷静和理性，避免情绪化处理。通过合理、合法的方式表达自己的诉求和意见，更有可能得到公正的处理结果。
总结与启示：员工在解除劳动合同后若感到委屈，应当通过合法、合理的途径来维护自己的权益。直接去总经理办公室“申张正义”并非明智之举。相反，员工应当收集证据、寻求专业帮助，并通过调解、仲裁或诉讼等法定途径来解决争议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。