总经理在与公司解除劳动合同后，是否可以申请恢复劳动关系，这主要取决于解除劳动合同的合法性及具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 若解除劳动合同违法：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。这包括但不限于用人单位未按照法定程序解除、解除理由不成立或存在歧视性解除等情况。
   • 建议：如果总经理认为公司解除劳动合同的行为违法，他可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系，并可以要求公司支付违法解除期间的工资损失等。

2. 若解除劳动合同合法：

   • 法律背景：如果公司解除劳动合同的行为符合《劳动合同法》的规定，如总经理存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，那么公司有权依法解除劳动合同，且总经理无权要求恢复劳动关系。
   • 建议：在这种情况下，总经理应接受解除劳动合同的事实，并可以依据《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿金（如果符合支付条件的话）。经济补偿金的计算通常依据总经理在公司的工作年限和月工资水平来确定。

3. 特殊情况考虑：

   • 双方协商：即使解除劳动合同的行为在法律上可能存在问题，但如果双方能够协商一致，也可以达成和解，包括恢复劳动关系或达成其他补偿协议。
   • 总经理的职位特殊性：作为总经理，其与公司之间的劳动关系可能受到更多关注和约束。在解除劳动合同时，公司可能更加谨慎地遵循法定程序和规定。然而，这并不意味着总经理在劳动关系解除后就无法寻求法律救济。

法律后果提示：

• 如果总经理错误地认为解除劳动合同违法并申请恢复劳动关系，但最终仲裁或法院认定解除行为合法，那么总经理可能会承担一定的诉讼成本和时间成本。
• 反之，如果公司错误地解除劳动合同且总经理成功申请恢复劳动关系，公司可能需要支付违法解除期间的工资损失、补缴社会保险等费用，并可能面临其他法律责任。

总结与建议： 总经理在与公司解除劳动合同后，是否可以申请恢复劳动关系，需要根据解除劳动合同的合法性及具体情况来判断。如果认为解除行为违法，可以积极寻求法律救济；如果认为解除行为合法，则应接受事实并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。