解聘总经理并不等同于解除劳动关系。

首先，我们需要明确两个概念：解聘总经理和解除劳动关系。解聘总经理是董事会对公司经营管理的自主权体现，是董事会对总经理职务的聘任或解聘行为；而解除劳动关系则是公司与员工之间基于劳动合同的法律关系终止。

1. 解聘总经理的职务并不自动解除劳动关系：

   • 总经理虽然被董事会解聘，但其与公司之间的劳动合同并未因此自动终止。劳动合同是独立于职务存在的，即使总经理被解聘，其仍然保有公司员工的身份，与公司之间存在劳动关系。
   • 董事会的解聘决议只是免去了总经理的职务，并不当然同时合法解除了劳动合同关系。司法机关在审查时，会关注公司解除劳动合同的正当性。

2. 解除劳动关系需要明确的法律程序：

   • 公司若希望解除与总经理的劳动关系，必须按照劳动法律法规进行，不能仅凭董事会的解聘决议就直接解除。
   • 如果公司希望保留与被解聘总经理的劳动关系，应当根据规章制度或双方劳动合同的约定来调整其工作岗位，或与其协商变更工作岗位，并合理合法调整薪资待遇。

3. 法律后果：

   • 如果公司未经合法程序直接解除与总经理的劳动关系，可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

综上所述，解聘总经理并不等同于解除劳动关系。公司在处理此类情况时，应当谨慎对待，确保遵循相关法律法规，避免产生不必要的法律纠纷。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。