关于公司谈解除劳动合同在总经理办公室谈是否合法的问题，结论是：谈判地点本身并不直接决定其合法性，关键在于谈判过程是否遵循了法定程序和原则。以下从多个角度进行详细分析：

1. 谈判地点的法律意义：

   • 谈判地点，如总经理办公室，本身并不具有法律上的特殊意义。它既不是决定谈判合法性的关键因素，也不直接关联到劳动合同解除的合法性。
   • 合法性的核心在于谈判过程是否遵循了《劳动合同法》等相关法律法规的规定，以及是否尊重了劳动者的合法权益。

2. 谈判过程的合法性要求：

   • 协商一致原则：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着谈判过程应当是双方平等、自愿、协商一致的结果。
   • 提前通知与经济补偿：如果用人单位提出解除劳动合同，通常需要提前通知劳动者，并根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿。这是保护劳动者权益的重要措施。
   • 书面协议：为了确保谈判结果的明确性和可执行性，双方最好签订书面的解除劳动合同协议，明确解除的原因、时间、经济补偿等关键条款。

3. 谈判地点可能带来的影响：

   • 虽然谈判地点本身不决定合法性，但不同的谈判环境可能对谈判氛围、双方心理状态产生影响，进而间接影响谈判结果。例如，在总经理办公室等正式场合进行谈判，可能给劳动者带来一定的心理压力，影响其表达真实意愿的能力。
   • 因此，从保护劳动者权益的角度出发，用人单位在选择谈判地点时，应当尽量营造一个平等、宽松、和谐的谈判环境，确保劳动者能够充分表达自己的意愿和诉求。

4. 实际操作建议：

   • 选择中立地点：为了确保谈判的公正性和平等性，双方可以考虑选择一个中立的地点进行谈判，如会议室、咖啡厅等。
   • 记录谈判过程：为了防止后续纠纷，双方可以记录谈判过程的关键内容，如谈判时间、地点、参与人员、主要议题、双方意见等。这有助于在发生争议时提供证据支持。
   • 寻求法律帮助：如果劳动者对谈判过程或结果存在疑虑或不满，可以及时寻求法律帮助，咨询专业律师的意见和建议。

总结来说，公司谈解除劳动合同在总经理办公室谈并不直接决定其合法性。关键在于谈判过程是否遵循了法定程序和原则，以及是否尊重了劳动者的合法权益。如果你在劳动仲裁或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。