公司销售总监与你谈离职是否合法，这主要取决于具体的离职原因和谈判过程。一般来说，若无正当理由或违反法律规定的程序，销售总监与你谈离职是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法性分析：

   • 正当理由：如果销售总监能够提出合法的、正当的离职理由，如你的工作表现不符合公司要求、违反公司规章制度、双方协商一致等，那么与你谈离职是合法的。
   • 法定程序：即使存在正当理由，公司也需要按照法定的程序来与你解除劳动关系，如提前通知、支付经济补偿金等。如果公司未按照法定程序操作，那么离职谈判也是不合法的。

2. 你的权益：

   • 要求继续履行合同：如果销售总监与你谈离职且无法提供正当理由或违反法定程序，你有权要求继续履行原劳动合同。
   • 经济补偿金：如果公司确实需要与你解除劳动关系，且符合法定条件，你应有权获得相应的经济补偿金。

3. 建议：

   • 了解离职原因：首先，你需要了解销售总监与你谈离职的具体原因，以便判断其合法性。
   • 保留证据：在离职谈判过程中，务必保留好所有相关的证据，如谈话记录、邮件往来等，以备后续维权之需。
   • 咨询专业意见：如果你对离职的合法性存在疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，公司销售总监与你谈离职是否合法，需要综合考虑离职原因、法定程序以及你的权益等多个方面。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。