结论：调岗后公司以绩效不合格为由要求降工资，这一做法是否合法需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于调岗和工资调整的明确约定。如果合同中明确规定了调岗后工资可以相应调整，并且这种调整是基于合理的绩效评估体系，那么公司以绩效不合格为由降工资可能是合法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2. 绩效评估的合理性：

   • 即使劳动合同中有关于调岗后工资调整的约定，公司也需要证明其绩效评估体系是合理、公正且透明的。如果绩效评估标准不明确、评估过程不公正或评估结果与实际情况不符，那么公司以此为由降工资可能缺乏合法性。
   • 建议：你可以要求公司出示绩效评估的标准、过程和结果，以评估其合理性。如果认为绩效评估存在问题，可以向公司提出异议，并要求重新评估。

3. 工资调整的幅度和程序：

   • 工资调整的幅度也需要合理。如果公司降工资的幅度过大，且没有合理的解释和依据，那么这种调整可能违反了劳动法的相关规定。
   • 程序要求：此外，公司在进行工资调整时，也需要遵循一定的程序，如提前通知、与劳动者协商等。如果公司未按照法定程序进行工资调整，那么这种调整也可能缺乏合法性。
   • 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工资时，应当遵循合法、公正、合理的原则，并提前与劳动者进行协商。

4. 公司的规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对调岗和工资调整有相关规定。如果公司的规章制度中明确规定了调岗后工资可以相应调整，并且这种调整是基于合理的绩效评估体系，那么公司以绩效不合格为由降工资也可能是合法的。
   • 注意：公司的规章制度需要经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，才能对劳动者产生约束力。

应对建议：

• 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司降工资的具体原因和依据，并表达自己的异议和诉求。
• 收集证据：如果认为公司的做法缺乏合法性，你可以开始收集相关证据，如劳动合同、绩效评估结果、工资条等，以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

后续行动提示：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时咨询专业律师（即我，邓刚律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体和专业的法律建议。

如果你有更多关于此问题的细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律分析和建议。