面对公司快不行了的状况，是选择换工作还是等待赔偿，这主要取决于公司的具体财务状况、法律程序进展以及你个人的职业规划和经济状况。以下是从不同角度为你进行的分析：
公司财务与法律程序状况：
- 若公司已进入破产清算程序：根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，员工工资、经济补偿金等属于优先受偿的债权。但实际操作中，如果公司资产不足以清偿全部债务，员工可能只能获得部分或无法获得赔偿。此时，等待赔偿可能面临较大风险，且时间成本较高，建议考虑及时换工作。
- 若公司尚未进入破产程序，但财务状况明显恶化：这种情况下，公司可能无法按时支付工资或提供经济补偿。你可以尝试与公司协商，看是否能达成提前解除劳动合同并支付一定经济补偿的协议。如果协商无果，且你判断公司未来无法改善财务状况，那么及时换工作可能是更明智的选择。
个人职业规划与经济状况：
- 职业规划：如果你在当前公司已看不到职业发展的前景，或者有其他更好的职业机会，那么换工作无疑是更合适的选择。毕竟，职业发展是长期的过程，不能因短期的赔偿问题而耽误。
- 经济状况：如果你的经济状况较为紧张，需要稳定的收入来源，那么等待赔偿可能不是最佳选择。因为赔偿的到账时间和金额都存在不确定性，可能会给你的生活带来压力。此时，及时换工作以确保经济来源的稳定更为重要。
法律风险与权益保护：
- 法律风险：在等待赔偿的过程中，你需要关注公司的法律程序进展，确保自己的权益不受侵害。如果公司存在违法解除劳动合同、拖欠工资等行为，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 权益保护：无论选择换工作还是等待赔偿，你都应保留好与公司的劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
具体建议：
- 评估公司状况：首先，你需要对公司的财务状况和法律程序进展进行全面评估，以判断公司未来是否有可能改善或进入破产程序。
- 考虑个人情况：结合自己的职业规划和经济状况，权衡换工作与等待赔偿的利弊。
- 及时行动：如果决定换工作，应尽快开始寻找新的职业机会；如果决定等待赔偿，也应密切关注公司的动态，并准备好在必要时采取法律行动保护自己的权益。
最后，无论你做出何种选择，都应保持冷静和理性，确保自己的决策是基于全面考虑和充分准备的。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。