结论：因履行工作职责受到暴力等意外伤害，是否包含因工作和同事吵架、打架的情况，需根据具体情形判断，若吵架、打架行为与履行工作职责存在直接关联，则可能被认定为工伤；若仅为个人恩怨或与工作无关的冲突，则通常不被认定为工伤。以下从不同角度详细分析：

一、法律背景与规定

根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这里的“因履行工作职责”是关键要素，它要求伤害事件与职工的工作职责之间存在直接的因果关系。

二、不同情况分析

1. 吵架、打架行为与履行工作职责直接相关

   • 情形描述：若职工在履行工作职责过程中，因工作原因（如工作分配、工作协调等）与同事发生争执，进而演变为吵架或打架，并在此过程中受到伤害，这种伤害与履行工作职责存在直接的因果关系。
   • 法律认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，此种情形下的伤害应当被认定为工伤。职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。

2. 吵架、打架行为与履行工作职责无关

   • 情形描述：若职工与同事之间的吵架或打架行为纯粹出于个人恩怨、私人纠纷或与工作无关的原因，如个人情感问题、生活习惯差异等，并在此过程中受到伤害，这种伤害与履行工作职责没有直接的因果关系。
   • 法律认定：根据《工伤保险条例》的规定，此种情形下的伤害通常不被认定为工伤。职工无法享受工伤保险待遇，但可能需要根据《民法典》等相关法律规定，通过民事诉讼途径解决赔偿问题。

三、实际案例与司法实践

在实际案例中，法院在判断吵架、打架行为是否属于工伤时，会综合考虑多种因素，如伤害事件的发生时间、地点、原因以及职工与同事之间的关系等。例如，若伤害事件发生在工作时间和工作场所内，且是由于工作原因引发的争执和冲突，法院更可能倾向于认定为工伤；反之，若伤害事件发生在非工作时间或非工作场所内，或者与工作无关，法院则可能不认定为工伤。

四、建议与注意事项

1. 及时报案与取证：若职工在履行工作职责过程中受到暴力等意外伤害，应及时向公安机关报案，并保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
2. 了解工伤认定流程：职工应了解工伤认定的具体流程和要求，包括提交哪些材料、何时提交等，以确保自己的权益得到及时保障。
3. 寻求法律帮助：若职工对工伤认定结果有异议或遇到其他法律问题，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，因履行工作职责受到暴力等意外伤害是否包含因工作和同事吵架、打架的情况，需根据具体情形判断。职工在遇到此类问题时，应及时了解相关法律规定和司法实践，并寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。