在工伤认定中，关于“履行工作职责”和“因履行工作职责受到暴力伤害”的认定，是一个复杂而关键的问题。以下是我根据相关法律法规和司法实践，给出的详细解答：
一、结论前置
在工伤认定中，要综合考虑工作时间、工作场所、工作任务以及伤害与工作职责的关联性等多个因素，以准确判断职工是否因履行工作职责而受到伤害。对于因履行工作职责受到的暴力伤害，必须满足特定的条件才能认定为工伤。
二、详细分析
时间与空间标准：
- 伤害必须发生在工作时间内，这包括正常上班时间、加班时间，以及与工作直接相关的准备和收尾时间。
- 伤害必须发生在工作场所内，或是职工为完成特定工作任务所涉及的相关区域。
职责与因果关系标准：
- 伤害必须因履行工作职责而导致，即伤害与工作内容之间存在直接关联性。
- 伤害与工作之间必须存在直接的因果关系，即伤害是由于执行工作任务或履行工作职责而直接引起的。
暴力伤害的特殊性：
- 在涉及暴力伤害的情况下，需特别区分“因工作原因”与“因履行工作职责”的不同。只有因履行工作职责而受到的暴力伤害才能认定为工伤。
- 暴力伤害与履行工作职责之间的关联性必须足够紧密，以达到认定工伤的程度。这要求综合考量暴力伤害发生的时间、地点、起因以及职工的行为目的等因素。
具体判断因素：
- 所受伤害与工作的紧密程度：要判断职工在受伤时是否正在从事与其工作职责相关的任务，以及伤害是否与工作有直接关联。
- 职工的主观意图：职工在主观上必须是为了完成工作任务或维护单位利益而实施相应行为。如果职工是出于个人目的或私利而受到伤害，则不能认定为工伤。
- 职工履行工作职责的方式：职工履行工作职责的方式应当正当合理，且没有超过必要的限度。如果职工以暴力、斗殴等不当方式履行职责，导致自己或他人受到伤害，则不能认定为工伤。
证据和证明责任：
- 在工伤认定过程中，需要有充分的证据证明职工是因履行工作职责受到伤害。这些证据可以包括劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言、医院诊断证明等。
- 职工或其近亲属、工会组织应当承担初步的举证责任，证明伤害与履行工作职责之间存在关联性。用人单位如果认为职工的伤害不属于工伤，应当提供相反的证据予以证明。
三、特殊案例解析
以刘某工伤认定案为例，刘某在工作时间和工作场所内，因与同事商议使用工地塔吊机吊运建筑材料过程中发生争执，随后被同事用匕首刺伤眼部。在此案中，法院认为刘某的伤害后果是工作原因与同事的故意伤害行为共同导致，其中同事的故意伤害行为虽是直接原因，但刘某受伤与工作原因之间亦具有因果关系。因此，刘某的伤害被认定为因履行工作职责受到的暴力伤害，属于工伤。
四、总结与建议
综上所述，在工伤认定中，对于“履行工作职责”和“因履行工作职责受到暴力伤害”的认定，需要综合考虑多个因素，并严格依据相关法律法规和司法实践进行判断。如果职工在工作中受到暴力伤害，且该伤害与履行工作职责有直接关联，那么该伤害应当被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。