“因履行工作职责受到暴力”的意思是指，职工在工作时间和工作场所内，因为执行其本职工作或履行其工作职责而遭受的暴力伤害。这种情况在《工伤保险条例》中有明确的规定，是应当被认定为工伤的。下面我将从几个方面详细解释这一概念：

1. 法律背景：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。”这一条款为劳动者提供了重要的权益保障，确保他们在正常工作过程中，因履行工作职责而遭遇不幸时，能够获得应有的工伤赔偿和相关的权益保护。

2. 具体含义：

   • 工作时间：指的是职工按照劳动合同约定或者用人单位规定的工作时间。
   • 工作场所：指的是职工从事工作的场所，包括用人单位提供的所有工作区域。
   • 履行工作职责：指的是职工按照其岗位职责要求，执行工作任务或者履行其应尽的职责。
   • 暴力等意外伤害：指的是因他人行为导致的身体伤害，这种伤害是突发的、非预期的，并且与履行工作职责有直接关联。

3. 实例说明：

   • 以商场保安人员为例，如果他们在工作期间，为了制止盗窃行为而被小偷殴打致伤，这种情况就完全符合“因履行工作职责受到暴力”的定义。因为保安人员在履行其工作职责的过程中，遭遇了暴力伤害，这种伤害是在工作时间、工作场所内发生的，并且与履行工作职责直接相关。

4. 法律建议：

   • 如果在工作中遭遇了类似的情况，建议及时向相关部门提出工伤认定申请，并提供相应的证据来支持申请，如工作时间记录、工作场所证明、伤情鉴定报告、目击者证言等。
   • 同时，也可以考虑寻求法律援助或者咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见），以确保自己的合法权益得到充分保护。

5. 可能的法律后果：

   • 如果被认定为工伤，职工将有权获得工伤赔偿，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么用人单位将需要承担相应的工伤赔偿责任。

综上所述，“因履行工作职责受到暴力”是一个具有明确法律定义的概念，它涉及到职工的权益保护和工伤赔偿问题。如果你在工作中遭遇了类似的情况，不要犹豫，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。