核心结论：履行职务时被人打了，首先应立即报警并寻求医疗救助。随后，根据受伤情况和具体情境，可以从多个法律角度寻求救济，包括但不限于工伤认定、侵权赔偿以及可能的刑事责任追究。

详细分析：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 如果你是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力伤害，那么这种伤害有可能被认定为工伤。
   • 工伤认定后，你可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果单位未为你缴纳工伤保险，那么这些费用应由单位承担。

2. 侵权赔偿：

   • 无论是否认定为工伤，你都有权向实施暴力的人（或其监护人、雇主等，视具体情况而定）主张侵权赔偿。
   • 侵权赔偿的范围包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤残导致的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，还有因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
   • 如果暴力行为导致你精神损害，你还可以主张精神损害赔偿。

3. 刑事责任追究：

   • 如果实施暴力的人的行为构成犯罪（如故意伤害罪），你可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。
   • 在刑事诉讼过程中，你也可以提起附带民事诉讼，要求犯罪人赔偿你因犯罪行为而遭受的物质损失和精神损害。

行动建议：

• 立即报警：确保有官方的记录，并为后续的法律程序提供证据支持。
• 寻求医疗救助：保护自己的健康是最重要的，同时医疗记录也是后续法律程序中的重要证据。
• 咨询专业人士：除了我之外，你还可以咨询当地的劳动监察部门、工伤保险机构以及专业的法律服务机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 保留证据：收集并保留所有与事件相关的证据，包括但不限于医疗记录、报警记录、目击者证言等。

如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。