核心结论：面对单位工伤后原部门领导要求写申请调离原部门的情况，你可以从是否接受调岗、如何撰写申请、如何维护自身权益这几个方面来应对。以下是详细说明：
是否接受调岗
- 从自身身体恢复和工作能力角度
- 如果工伤导致你身体尚未完全恢复，原岗位的工作强度、工作环境等因素可能不利于你的康复，且新岗位的工作内容和强度更适合你当前的身体状况，那么接受调岗是一个合理的选择。例如，你原本从事的是体力劳动强度较大的工作，工伤后身体机能下降，新岗位是相对轻松的文职工作，这种情况下调岗有助于你的身体恢复和后续工作。
- 若你认为自己身体已经恢复，能够胜任原岗位的工作，且对原岗位有感情或者原岗位更有利于你的职业发展，那么你可以考虑不接受调岗。比如，你在原岗位已经积累了丰富的经验和人脉资源，调岗后需要重新开始适应新环境，这可能会影响你的工作绩效和职业晋升。
- 从单位调岗的合法性角度
- 根据法律规定，单位调岗需要具有合理性。如果单位是因为你工伤后无法从事原岗位工作而进行调岗，且新岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇等方面具有相当性，那么单位的调岗行为具有一定的合法性。例如，你原岗位是操作精密仪器，工伤后手部功能受限无法继续操作，单位将你调至质量检测岗位，薪资待遇不变，这种情况下调岗是合理的。
- 若单位调岗缺乏合理性，比如将你从高薪的技术岗位调至低薪的普通岗位，或者新岗位的工作内容与原岗位相差甚远且没有相应的培训和支持，那么你可以拒绝调岗。
如何撰写申请
- 明确申请目的
- 在申请中要清晰地表明你是因为工伤原因申请调离原部门。可以简要描述工伤的情况，如受伤的时间、部位、治疗过程等，让领导了解你调岗的客观原因。例如：“本人于[具体时间]在工作过程中发生工伤，导致[受伤部位]受伤，经过一段时间的治疗和康复，目前仍无法完全适应原岗位的工作强度和要求。”
- 说明调岗意愿
- 表达你对新岗位的期望和接受调岗的态度。可以提及你对新岗位的了解和认为自己能够胜任的理由。比如：“经过了解，我认为[新部门名称]的[新岗位名称]工作内容相对更适合我目前的情况，我相信自己能够在这个岗位上继续为单位做出贡献。”
- 表达感谢和决心
- 在申请结尾处，要对原部门领导和同事的关心和支持表示感谢，同时表明自己在新的岗位上会努力工作、积极进取的决心。例如：“感谢原部门领导和同事在我工伤期间对我的关心和帮助，我会尽快适应新岗位的工作，以更加饱满的热情投入到工作中。”
如何维护自身权益
- 了解相关法律法规
- 熟悉《工伤保险条例》《劳动合同法》等与工伤和劳动权益相关的法律法规，明确自己在工伤后的权利和义务。比如，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果单位在你停工留薪期内要求你调岗或者降低工资待遇，这是违法的行为。
- 与单位协商沟通
- 如果对调岗有异议或者认为单位在调岗过程中存在不合理的地方，可以与单位的人力资源部门或者相关领导进行协商沟通。在沟通时，要保持冷静和理性，以事实和法律为依据，表达自己的诉求和观点。例如，你可以提出自己对新岗位的疑虑，要求单位提供新岗位的详细信息和培训支持等。
- 申请劳动仲裁
- 如果与单位协商无法达成一致意见，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，如工伤认定书、劳动合同、工资单、调岗通知等，以证明自己的主张。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，维护你的合法权益。