结论：实习了5个月28天，提前7天报离职后28天工资一分不发，这一做法通常是不合理的。
分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，无论劳动者是否处于实习期或是否提前离职。
实习期工资：
- 实习期也是劳动过程的一部分，实习生同样享有获得劳动报酬的权利。除非双方有特别约定（如实习期间无工资或仅提供补贴），否则用人单位应支付实习生相应的工资。
提前离职与工资支付：
- 劳动者提前离职，并不影响其已提供劳动部分的工资支付。用人单位不能因劳动者提前离职而拒绝支付其应得的工资。提前离职可能涉及的是违约责任或赔偿问题，但这与工资支付是两个不同的法律关系。
可能的法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
建议：
- 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果。
- 收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据来支持你的诉求。这包括但不限于劳动合同、实习协议、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于你在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 申请劳动仲裁或诉讼：如果用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，你可能需要寻求专业律师的帮助来维护自己的权益。
额外提醒：
- 在未来的工作中，建议你在入职前与用人单位明确约定工资支付方式、时间以及离职时的工资结算方式等条款，以避免类似的纠纷发生。
- 如果你对劳动法律法规不太了解，建议你在遇到问题时及时咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律建议和帮助。
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