针对您提出的“提前三十天申请离职，要下个月发工资是否合理”的问题，我们可以从法律角度和实际操作层面进行详细分析。

一、法律角度分析

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您在用人单位工作，并提供了劳动，用人单位就有义务按月支付您相应的工资。

2. 离职通知与工资支付：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。但这一规定并未赋予用人单位以未提前通知为由不发放工资的权利。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了工资支付的及时性和无条件性。

3. 离职期间工资计算：

   • 如果您在提出离职后的30天内仍然正常出勤，并按照公司的规定完成了工作任务，那么用人单位应当按照约定的工资标准支付这30天的工资。
   • 即使您在这30天内未出勤或未完成相应的工作任务，用人单位也只能根据实际情况扣除相应的工资，而不得无故克扣或拖欠。

二、实际操作层面分析

1. 工资发放时间：

   • 通常情况下，用人单位会按照既定的工资发放周期（如每月固定日期）来支付工资。如果您在离职当月已经提供了劳动，那么用人单位应当在当月的工资发放日支付您相应的工资。
   • 如果用人单位提出要下个月才发工资，这可能违反了工资支付的及时性原则，除非双方有特别约定且该约定不违反法律法规。

2. 协商与沟通：

   • 如果您对工资发放时间有疑问或不满，建议首先与用人单位进行协商和沟通。明确表达您的诉求和依据，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 维权途径：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 您还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

结论：

提前三十天申请离职后，用人单位应当在离职当月支付您相应的工资，除非双方有特别约定且该约定不违反法律法规。如果用人单位提出要下个月才发工资，这可能不合理且违反了工资支付的及时性原则。建议您与用人单位进行协商和沟通，如果协商无果，可以依法维权。