您好，关于您提出的“换工作导致公积金断缴1个月是否合法”的问题，这其实主要涉及到的是公积金缴存的合规性以及断缴可能带来的影响，而非单纯的“合法”与否，因为公积金的缴存更多是由政策规定和单位操作来规范的。

首先，从合规性的角度来看，公积金的缴存是单位与职工共同的责任，单位应当按照规定的比例和基数，按时足额为职工缴存公积金。如果因为换工作导致公积金断缴1个月，这通常是因为新旧工作交接过程中可能出现的短暂空白期，而非单位或职工故意违反规定。在这种情况下，只要断缴不是出于恶意或为了骗取某种利益（如骗取公积金贷款），一般并不构成违法或违规行为。

然而，断缴公积金可能会带来一些实际影响，这主要取决于您所在地区的具体政策以及您的个人情况。以购房资格和公积金贷款为例：

1. 购房资格：在某些地区，购房资格可能与社保或公积金的缴存情况挂钩。但根据您提供的信息（以深圳市为例），公积金停缴本身并不影响购房资格，关键在于社保的缴存情况。不过，不同地区的政策可能有所不同，因此建议您查阅当地的具体规定。

2. 公积金贷款：公积金贷款通常要求申请人在申请前已连续、按时、足额缴存公积金一定时间（如6个月或12个月以上）。如果您在换工作期间公积金断缴1个月，这可能会影响您申请公积金贷款的资格或贷款额度（具体取决于断缴后的缴存情况是否满足贷款要求）。因此，如果您计划申请公积金贷款，建议在换工作前咨询当地公积金管理中心，了解断缴可能带来的影响及补救措施。

综上所述，换工作导致公积金断缴1个月本身并不构成违法或违规行为，但可能会对您申请公积金贷款或享受某些与公积金相关的政策带来一定影响。因此，建议您在换工作前充分了解当地公积金政策，并尽可能做好新旧工作之间的衔接，以避免不必要的断缴情况发生。如果您已经出现了断缴情况，也建议及时咨询当地公积金管理中心，了解补救措施和后续操作建议。