单位公积金断缴3个月是违反相关法规的。

首先，根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这是单位作为雇主应尽的法定义务，也是保障职工住房权益的重要制度。

如果单位逾期不缴或者少缴住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第三十八条的规定，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。这意味着，单位公积金断缴不仅违反了法规，还可能面临法律后果，包括被责令限期缴存和被申请强制执行。

此外，公积金断缴对职工个人也有很大影响。例如，它会影响职工办理住房公积金贷款，因为申请住房公积金贷款时要求借款人及其所在单位应连续、足额缴存住房公积金满一定时限。同时，断缴还可能影响职工办理部分提取业务，如租房提取等。

综上所述，单位公积金断缴3个月是违法的，并且可能对职工个人的住房权益产生不利影响。因此，建议单位应严格遵守相关法规和政策规定，确保按时、足额缴存住房公积金，保障职工的合法权益。如果单位存在公积金断缴的情况，应及时补缴并与住房公积金管理中心沟通解决相关问题。