换工作后社保断了一个月，是否需要补交，这个问题主要取决于具体的社保政策和您的个人情况。以下是对此问题的详细解答：

一、社保费中断的情况

社保费中断一般有两种情况：

1. 职工就业期间，单位应缴未缴。
2. 职工失业期间，未缴纳社保费。

二、是否需要补交

1. 单位应缴未缴的情况：

   • 根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工缴纳社会保险。如果是因为单位的原因导致社保中断，那么单位需要在规定时间内为您补缴社会保险费。

2. 失业期间中断的情况：

   • 如果您是在失业期间社保中断，那么一般是不需要补交的。社保缴费年限不会因为中断缴费而作废，待您找到新工作后，新缴纳的社保费可以与之前的缴费年限累计计算。

三、社保中断的影响

虽然社保中断后不一定需要补交，但中断可能会对您的社保待遇产生一定影响，具体表现在：

1. 养老保险：

   • 长时间断缴会导致累计缴费时间相对较短，个人账户累计储存额会相对较少，最终可能影响到您退休后的养老金水平。
   • 如果到法定退休年龄时缴费年限不够，领取养老金的时间也可能相应延后。

2. 医疗保险：

   • 职工医保关系中断后，如果中断缴费超过一定期限（如一个月或三个月），在补缴后可能需要等待一段时间才能重新享受医保待遇。
   • 中断缴费期间，您将无法享受医保待遇。如果因病产生医疗费用，可能需要自行承担。

四、建议

1. 如果您换工作后社保中断，建议及时与新单位的人事部门沟通，确保单位能够按照规定为您缴纳社保费。
2. 如果您处于失业期间，可以考虑以灵活就业人员身份参加企业职工养老保险，以保持社保的连续性。
3. 无论是否补交社保费，都应关注自己的社保账户情况，确保自己的权益不受损害。

综上所述，换工作后社保断了一个月是否需要补交，取决于具体的社保政策和您的个人情况。但无论如何，保持社保的连续性对于保障您的社保权益都是非常重要的。