针对您提出的“员工2天不干了怎么发工资给他”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，无论员工工作了多少天，只要他/她为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的报酬。这是根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

针对您的情况，员工只工作了2天，工资应当按照以下方式计算和发放：

1. 按实际工作日计算工资：

   • 既然员工已经实际工作了2天，那么工资就应当按照这2天的实际工作天数来计算。
   • 计算方式可以是：日工资 = 月工资总额 / 当月应工作天数（通常按照21.75天计算，但具体可能因公司规定或劳动合同而异），然后乘以实际工作天数2天。

2. 遵循同工同酬原则：

   • 如果该员工与其他员工在相同的工作岗位上，付出了同样的劳动，那么他/她应当获得与其他员工相同的日工资标准。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工是在试用期内离职，同样有权获得其应得的工资。用人单位不得以任何理由克扣或拖延支付。
   • 如果公司有关于短期离职员工工资结算的具体规定，但这些规定不能违反法律法规的强制性要求。同时，如果劳动合同中有明确的工资支付条款，双方应当遵守合同约定。

4. 发放方式：

   • 工资可以通过银行转账、现金支付等方式发放给员工。为了确保工资发放的准确性和可追溯性，建议采用银行转账的方式，并保留好相关的转账记录。

5. 沟通与确认：

   • 在发放工资前，最好与员工进行沟通，确认其工资计算方式和金额是否无误。
   • 如果员工对工资有异议，应当及时进行解释和调整，以避免不必要的纠纷。

综上所述，对于只工作了2天的员工，您应当按照其实际工作天数计算工资，并遵循同工同酬的原则进行发放。同时，确保工资发放方式合法、准确，并与员工进行充分沟通，以维护良好的劳动关系。