结论：将领导打了，一般情况下不可以获得N+1赔偿。N+1赔偿通常与劳动合同解除或终止时的经济补偿相关，而殴打他人属于违法行为，与劳动合同的解除或终止及经济补偿无直接联系。

分析说明：

1. N+1赔偿的适用场景：

   • N+1赔偿，通常指的是在劳动合同解除或终止时，用人单位根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿，其中“+1”通常指的是在特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同）额外支付的一个月工资。
   • 这种赔偿主要适用于劳动合同解除或终止时的经济补偿，与殴打他人等违法行为无直接关联。

2. 殴打他人的法律后果：

   • 殴打他人属于违法行为，可能构成治安管理处罚法中的“殴打他人”或“故意伤害”等违法行为，甚至可能构成刑事犯罪（如故意伤害罪）。
   • 殴打他人将面临行政处罚（如罚款、拘留）或刑事处罚（如有期徒刑、拘役等），但与劳动合同的解除或终止及经济补偿无直接联系。

3. 可能的法律后果与赔偿：

   • 如果因殴打他人导致领导受伤，可能需要承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等因伤害产生的直接经济损失。
   • 但这种赔偿与N+1赔偿是两种完全不同的法律概念和赔偿方式，不能混为一谈。

特殊场景：

• 在极少数情况下，如果殴打领导的行为导致劳动合同被用人单位违法解除（如用人单位以殴打领导为由非法解雇员工），且员工能够证明解雇行为违法，那么员工可能有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。但这种赔偿金与N+1赔偿也是不同的，其计算方式和适用条件均有严格规定。

行动建议：

• 遵守法律法规：无论在任何情况下，都应遵守法律法规，不得殴打他人或从事其他违法行为。
• 寻求合法途径解决纠纷：如果与领导之间存在纠纷或矛盾，应通过合法途径（如沟通、协商、调解、仲裁或诉讼等）解决，而不是采取暴力手段。
• 咨询专业律师：如果因殴打他人或其他原因面临法律纠纷或需要法律帮助，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。