在单位被领导强暴，一般情况下可以认定为工伤并获得相应赔偿，但需满足一定条件。以下从工伤认定、赔偿内容以及特殊情形处理三个角度为你详细分析：

工伤认定

根据《工伤保险条例》及相关司法实践，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤。对于你提到的在单位被领导强暴的情况，若该事件与工作存在关联（例如因工作原因与领导产生接触，进而发生不幸事件），且经劳动能力鉴定委员会认定，强奸侵害与你的身体伤害或精神障碍（如创伤后应激障碍PTSD）存在因果关系，那么该事件有可能被认定为工伤。

具体来说，工伤认定需考虑以下几个因素：

• 时间因素：事件是否发生在工作时间。
• 地点因素：事件是否发生在工作场所。
• 因果关系：事件是否因履行工作职责而引发。

以全国首例女员工被老板性侵获工伤认定的案例为例，女员工因工作原因参加工作宴请后醉酒被老板性侵，并因此患上创伤后应激障碍。法院认为，虽然女员工在被强奸时处于醉酒状态，但被强奸系基于罪犯的加害，醉酒与其被强奸之间不存在因果关系，因此醉酒不应成为阻却其被认定工伤的原因。最终，法院认定该事件为工伤。

赔偿内容

若该事件被认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括但不限于：

• 医疗费：据实报销因治疗而产生的医疗费用。
• 住院伙食补助费：按规定标准支付住院期间的伙食补助。
• 停工留薪期工资：按照你原工资待遇发放停工留薪期间的工资。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会确定。
• 一次性伤残补助金：若事件导致你残疾，还需支付一次性伤残补助金。具体金额根据你的伤残等级和工资水平确定。

此外，你还有权向打人的领导主张民事赔偿，包括但不限于医疗费、护理费、误工费等。这些赔偿与工伤保险待遇并不冲突，你可以同时主张。

特殊情形处理

在工伤认定过程中，可能会遇到一些特殊情形，如醉酒、吸毒等。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十七条第(二)款规定，职工因醉酒或者吸毒导致本人在工作中伤亡的，不认定工伤。但需要注意的是，“导致本人在工作中伤亡的”强调了醉酒或吸毒与职工伤亡之间的因果关系。如果醉酒或吸毒与职工伤亡事故之间不存在因果关系，则不得以醉酒或吸毒为由不予认定工伤。

因此，在你提到的情况中，即使你当时处于醉酒状态，但如果醉酒与你被强暴之间不存在因果关系，那么醉酒不应成为阻却你被认定工伤的原因。

建议：

1. 及时报警：首先，应立即向公安机关报案，确保犯罪行为得到及时查处。
2. 申请工伤认定：在报案的同时，或报案后尽快向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。提供相关证据材料，如报警记录、医疗证明等。
3. 咨询专业律师：在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保你的权益得到充分保障。

如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。