结论：公务员没请假出去旅游被单位知道后，可能会面临纪律处分，具体后果取决于单位规章制度、情节严重程度以及是否造成不良影响等因素。
分析：
单位规章制度：
- 公务员的行为首先受到所在单位规章制度的约束。如果单位有明确的请假制度，并且规定未经批准擅自离岗属于违纪行为，那么该公务员就可能因违反规定而受到纪律处分。
- 纪律处分的种类和程度通常会在单位规章制度中明确，可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
情节严重程度：
- 公务员未经批准擅自离岗去旅游，这一行为的情节严重程度会影响处分的轻重。如果只是偶尔一次，且未造成严重后果，可能处分较轻；如果多次发生，或者造成了工作延误、影响单位形象等严重后果，那么处分可能会更重。
是否造成不良影响：
- 公务员作为公职人员，其行为不仅代表个人，还代表单位甚至政府形象。如果擅自离岗旅游的行为被公众知晓，并造成了不良影响，如引发社会舆论关注、损害单位声誉等，那么该公务员可能会面临更严重的纪律处分，甚至可能涉及法律责任。
建议：
- 主动承认错误：如果公务员已经意识到自己的错误，并希望减轻处分，可以主动向单位承认错误，表达悔意，并承诺今后严格遵守规章制度。
- 积极配合调查：如果单位对此事展开调查，公务员应积极配合，如实说明情况，提供相关证据，以便单位能够全面、客观地了解事实真相。
- 寻求法律帮助：如果公务员认为单位的处分决定存在不公正或违法情况，可以寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。但在此之前，应确保自己已经充分了解相关法律法规和单位规章制度，以便更好地与单位沟通或进行法律诉讼。
后续行动：
- 公务员应严格遵守单位规章制度，今后在需要离岗时提前请假并获得批准。
- 如果对单位的处分决定有异议，可以通过内部申诉机制或法律途径进行维权。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。