针对您提出的“公务员有病未请假外出打工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及公务员管理、纪律以及待遇的重要问题。以下是我根据相关法律法规和制度，为您提供的详细解答：
首先，公务员在患病需要休病假时，应当遵循一定的程序和规定。根据《公务员法》以及相关通知精神，公务员患病需要休病假的，应有指定的医疗机构证明，并经有关领导批准，报单位人事（干部）部门备案。这是确保公务员病假合法性和规范性的重要步骤。
接下来，关于您提到的“未请假外出打工”的情况，这明显违反了公务员的考勤和请休假制度。公务员在病假期间，应当专注于治疗和休养，不得从事有经济收入的活动。如果公务员未经批准擅自外出打工，这不仅违反了病假期间的规定，也损害了公务员的形象和公信力。
对于这种行为，根据相关制度和规定，应当视为旷工处理。旷工是公务员考勤制度中的严重违纪行为，通常会受到相应的纪律处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等。同时，旷工期间公务员的工资和福利待遇也会受到影响，可能会停发或减发。
此外，如果公务员在病假期间外出打工的行为被查实，还可能会对其年度考核、职级晋升等方面产生负面影响。因为这种行为不仅违反了纪律规定，也体现了公务员对工作的不负责任和缺乏职业操守。
建议措施：
立即停止外出打工行为：公务员应当认识到自己的错误，立即停止外出打工，回归岗位或专注于治疗和休养。
主动向单位报告并接受处理：公务员应当主动向单位报告自己的情况，接受单位的调查和处理。在报告时，应当如实说明情况，不得隐瞒或谎报。
积极配合单位整改：如果单位对公务员提出了整改要求或纪律处分决定，公务员应当积极配合并认真执行。通过整改和反省，提高自己的纪律意识和职业操守。
加强法律法规学习：公务员应当加强对相关法律法规和制度的学习，提高自己的法律意识和纪律观念。只有了解并遵守规定，才能更好地履行自己的职责和义务。
总之，公务员在患病需要休病假时，应当遵循规定的程序和要求，不得擅自外出打工。如果违反了相关规定和制度，将会受到相应的纪律处分和工资福利待遇的影响。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。