针对您提出的“公职人员外出没有请假怎么处理”的问题，这通常涉及到公职人员的考勤管理和假期管理制度。虽然具体的处理方式可能因地区和单位的不同而有所差异，但我可以根据一般的考勤和假期管理规定，给您一个概括性的解答。

首先，公职人员应当严格遵守单位的考勤制度，按时上下班，并按照规定的程序进行请假。如果因特殊情况需要外出且无法及时请假，应当尽快通过电话或其他方式告知相关负责人，并在事后补办请假手续。

对于未请假而外出的行为，一般会被视为旷工或违反工作纪律。具体的处理方式可能包括：

1. 扣发工资或奖金：根据未请假外出的天数和单位的规定，可能会扣发相应的工资或奖金。例如，某些单位规定旷工半天扣发半个月津补贴，旷工1天扣发1个月津补贴等。

2. 通报批评：单位可能会对未请假外出的行为进行通报批评，以警示其他员工。

3. 影响年度考核：未请假外出的行为可能会影响员工的年度考核结果，如不得评为优秀等次，甚至可能被评为不称职或不合格。

4. 辞退：在严重情况下，如旷工连续超过一定天数（如15天）或一年内累计旷工超过一定天数（如30天），单位可能会按照相关规定予以辞退。

为了避免这些不良后果，我建议您：

• 严格遵守考勤制度：按时上下班，不迟到、不早退。
• 提前请假：如果因特殊情况需要外出，应提前按照规定的程序进行请假。
• 及时补办手续：如果因特殊情况无法及时请假，应尽快通过电话或其他方式告知相关负责人，并在事后补办请假手续。

最后，我想强调的是，每个单位的具体规定可能有所不同，因此您最好查阅您所在单位的具体考勤和假期管理制度，以了解更详细的处理方式和规定。希望这个解答能对您有所帮助。