公务员请假撒谎被发现，可能会面临纪律处分，具体处理方式需根据情节轻重和单位规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、纪律处分依据
公务员请假撒谎，本质上属于违反工作纪律和诚信原则的行为。根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德。请假撒谎不仅违背了职业道德，也可能对工作造成不良影响，因此单位有权依据相关规定对其进行纪律处分。
二、可能面临的纪律处分
警告：对于情节较轻的请假撒谎行为，单位可能会给予警告处分。警告是一种较轻的纪律处分，旨在提醒公务员注意自己的行为，遵守纪律规定。
记过：如果请假撒谎行为情节较重，或者对工作造成了较大影响，单位可能会给予记过处分。记过处分比警告更为严重，会在公务员的档案中留下记录，影响其未来的晋升和评优。
记大过：对于情节特别严重，或者造成恶劣影响的请假撒谎行为，单位可能会给予记大过处分。记大过处分是较为严厉的纪律处分，对公务员的职业发展会产生较大影响。
降级、撤职、开除：在极端情况下，如果请假撒谎行为构成严重违纪或违法，单位可能会根据相关规定给予降级、撤职甚至开除的处分。这些处分是公务员纪律处分中最严厉的几种，对公务员的职业生涯将产生毁灭性影响。
三、处理流程
调查核实：单位在发现公务员请假撒谎后，会首先进行调查核实，了解事情的真实情况。
听取陈述申辩：在调查核实后，单位会听取公务员的陈述和申辩，确保处理决定的公正性和合理性。
作出处理决定：根据调查核实结果和公务员的陈述申辩，单位会作出相应的处理决定，并书面通知公务员本人。
执行处理决定：公务员在收到处理决定后，应当遵守并执行。如果对处理决定不服，可以按照相关规定提出申诉或复核。
四、建议与提醒
诚信为本：作为公务员，应当始终坚守诚信原则，如实请假，不撒谎、不隐瞒。
遵守纪律：严格遵守单位的规章制度和纪律要求，不违规违纪，维护公务员的良好形象。
及时沟通：如果因特殊情况需要请假或调整请假时间，应当及时与单位沟通并说明情况，避免造成不必要的误会和麻烦。
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