公务员骗取或规避请假休假制度规定的，根据情节轻重，会面临不同程度的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，严重者还可能涉及刑事责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、纪律处分层面
依据与原则：
- 公务员骗取或规避请假休假制度，违反了《中华人民共和国公务员法》以及相关的公务员管理规定，属于违纪行为。
- 对公务员的违纪行为，应当根据事实、情节和后果，依法依规给予相应的纪律处分。
处分种类与适用：
- 根据违纪行为的严重程度，处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
- 具体适用哪种处分，需综合考虑违纪行为的性质、情节、后果以及公务员的认错态度等因素。例如，若公务员骗取休假时间较短，且未造成严重后果，可能给予警告或记过处分；若骗取休假时间较长，或造成恶劣影响，则可能给予更严厉的处分。
处分程序：
- 对公务员的违纪行为进行处分，需遵循一定的程序，包括调查取证、听取本人陈述和申辩、作出处分决定等。
- 处分决定应当书面通知公务员本人，并告知其享有的申诉权利。
二、刑事责任层面
可能涉及的罪名：
- 如果公务员骗取休假的行为涉及伪造、变造国家机关公文、证件等，可能构成伪造、变造国家机关公文、证件罪。
- 如果公务员利用骗取的休假时间从事违法犯罪活动，如贪污、受贿等，则可能构成相应的犯罪。
刑事责任追究：
- 对于构成犯罪的公务员，应当依法追究刑事责任，给予刑事处罚。
- 刑事责任的追究不影响对其违纪行为的纪律处分，即可能同时受到纪律处分和刑事处罚。
三、其他后果
影响职业发展与晋升：
- 公务员的违纪行为会记录在其个人档案中，对其职业发展和晋升产生负面影响。
- 在未来的职务晋升、评优评先等方面，违纪公务员可能面临限制或禁止。
社会声誉损害：
- 公务员作为国家公职人员，其违纪行为会损害其个人声誉和形象，进而影响公众对公务员群体的信任度。
四、建议与措施
加强制度建设：
- 完善公务员请假休假制度，明确请假休假的条件、程序、审批权限等，减少制度漏洞和模糊地带。
- 加强对公务员请假休假制度的宣传和培训，提高公务员对制度的认知度和遵守意识。
强化监督与执纪：
- 建立健全公务员请假休假的监督机制，加强对公务员请假休假情况的监督检查。
- 对发现的违纪行为，及时依法依规进行处理，形成有效的震慑和警示作用。
提高公务员素质：
- 加强公务员的职业道德教育和法制教育，提高公务员的自律意识和法律意识。
- 鼓励公务员自觉遵守请假休假制度，树立正确的价值观和职业观。