针对员工请假撒谎的情况，公司可以采取以下措施进行处理：

1. 核实事实，收集证据：

   • 公司首先应当核实员工请假撒谎的事实，这可以通过与员工沟通、查看请假记录、监控录像、同事证言等多种方式进行。
   • 收集并保存相关证据，如请假条、聊天记录、监控录像等，以备后续处理或法律诉讼之需。

2. 依据公司规章制度处理：

   • 公司应依据内部规章制度，对员工请假撒谎的行为进行相应处理。规章制度中应明确规定请假流程、请假理由的真实性要求以及违反规定的处罚措施。
   • 根据规章制度的严重程度，公司可以给予员工警告、罚款、降职、解雇等处罚。在处理时，应确保程序公正、透明，并告知员工处理结果及依据。

3. 与员工进行沟通教育：

   • 在处理员工请假撒谎行为的同时，公司也应与员工进行沟通，了解其撒谎的原因和背景，以便更好地解决问题。
   • 通过沟通教育，引导员工认识到撒谎的严重性，增强其诚信意识和责任感，避免类似行为再次发生。

4. 考虑法律后果与风险防控：

   • 如果员工请假撒谎的行为给公司造成了损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。这包括但不限于因员工缺席导致的生产损失、客户流失等。
   • 在处理过程中，公司应确保所有行为均符合法律法规的要求，避免侵犯员工的合法权益。例如，在解雇员工时，应确保解雇程序合法、合规，避免引发劳动争议或法律诉讼。

5. 完善请假管理制度：

   • 为了防止类似事件再次发生，公司应完善请假管理制度，明确请假流程、审批权限、请假理由的真实性要求等。
   • 加强对员工请假行为的监督和管理，确保员工按照规定程序请假，并如实说明请假理由。

可能涉及的法律条款与风险提示：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守公司的规章制度，如实说明请假理由。如果员工违反规定，公司有权依据规章制度进行处理。
• 在处理员工请假撒谎行为时，公司应确保所有行为均符合法律法规的要求，避免侵犯员工的合法权益。例如，在解雇员工时，应确保解雇程序合法、合规，否则可能面临劳动争议或法律诉讼的风险。

建议与总结：

• 公司应建立健全的请假管理制度，并加强对员工请假行为的监督和管理。
• 在处理员工请假撒谎行为时，应依据公司规章制度和法律法规进行，确保程序公正、透明。
• 通过沟通教育等方式，引导员工增强诚信意识和责任感，避免类似行为再次发生。

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