结论前置：
- 一般情况下，员工上班不干活（非合理拒绝工作安排）可能构成违反公司规章制度或劳动合同，但单位不能随意扣工资，需依据合法程序及规定处理。
- 若员工无正当理由拒绝工作，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定，公司可依据规定进行相应处理，但处理方式需合法合规。
法律背景与分析
员工的工作义务与公司的管理权：
- 员工与公司签订劳动合同后，有义务按照合同约定及公司规章制度履行工作职责。若员工无正当理由拒绝工作，可能构成违约或违反公司规章制度。
- 公司作为管理者，有权对员工的工作表现进行管理，包括对违反规定的员工进行相应处理。但这种处理权需受到法律法规的约束，不能随意行使。
扣工资的合法性与限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，公司不能随意扣减员工的工资。
- 若员工无正当理由拒绝工作，公司若欲扣减工资，需确保有明确的规章制度或劳动合同条款作为依据，且该条款需合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
- 扣减工资的幅度也需合理，不能过度惩罚员工，否则可能构成克扣工资的违法行为。
公司处理员工拒绝工作的合法程序：
- 公司应首先与员工进行沟通，了解其拒绝工作的原因，并尝试协商解决。
- 若员工无正当理由拒绝工作，公司可依据规章制度或劳动合同条款进行相应处理，如警告、记过、扣减奖金等，但需确保处理方式合法合规。
- 在极端情况下，如员工严重违反公司规章制度或劳动合同，公司可考虑解除劳动合同，但需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
具体建议
对于员工：
- 应遵守公司规章制度和劳动合同约定，履行工作职责。
- 若对工作安排有异议，应与公司进行沟通协商，寻求合理解决方案。
- 若公司无正当理由扣减工资或进行其他不当处理，可依法维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于公司：
- 应制定合法合规的规章制度和劳动合同条款，明确员工的工作职责和公司的管理权。
- 在处理员工拒绝工作的情况时，应遵循法定程序和规定，确保处理方式合法合规。
- 应加强与员工的沟通协商，寻求合理解决方案，避免不必要的劳动纠纷。
可能的法律后果
- 若公司随意扣减工资：可能构成克扣工资的违法行为，员工有权要求公司足额支付工资，并可能获得相应的经济补偿。
- 若员工无正当理由拒绝工作且公司处理不当：可能导致劳动纠纷升级，影响公司正常运营和员工关系和谐。公司可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决不利后果。
综上所述，员工上班不干活（非合理拒绝工作安排）可能构成违反公司规章制度或劳动合同，但公司不能随意扣工资。双方应遵循法律法规和合同约定，通过沟通协商解决争议。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。