关于“上班不干活应该扣多少工资”的问题，这并非一个简单的数字可以回答，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 首先，要查看你与用人单位签订的劳动合同中是否有关于工资扣除的具体规定。如果合同中有明确条款，比如“员工因个人原因未完成工作任务，用人单位有权扣除相应比例的工资”，那么用人单位在扣除工资时就需要遵循这一条款。
- 其次，用人单位的规章制度也是重要的参考依据。如果规章制度中规定了员工不干活或工作效率低下时的工资扣除标准，且这一制度已经经过民主程序制定并公示，那么用人单位在扣除工资时也需要遵循这一制度。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位在扣除员工工资时需要遵循合法、合理、公平的原则。扣除工资的比例通常不能超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。
- 如果员工的不干活行为构成了严重违反用人单位规章制度或劳动合同约定的情形，用人单位在解除劳动合同的同时，可能还需要根据实际情况支付经济补偿或赔偿金，但这并不意味着可以随意扣除工资。
实际情况与公平性的角度：
- 在实际操作中，扣除工资的多少还需要考虑员工的实际情况和公平性。比如，如果员工是因为生病、家庭变故等特殊原因导致无法正常工作，那么用人单位在扣除工资时就需要更加谨慎和人性化。
- 另外，如果员工的不干活行为是偶尔的、轻微的，且没有对用人单位造成重大损失，那么用人单位在扣除工资时也需要考虑公平性，避免过度扣除。
建议：
- 如果你对用人单位扣除工资的行为有异议，可以先与用人单位进行沟通协商，了解扣除工资的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
示例说明：
假设你的月工资为5000元，用人单位的规章制度中规定“员工因个人原因未完成工作任务，用人单位有权扣除当月工资的10%”。如果你因为个人原因确实未完成工作任务，那么用人单位在扣除工资时就需要遵循这一规定，即扣除你500元的工资。但如果扣除后的工资低于当地的最低工资标准，那么用人单位就需要按照最低工资标准支付你工资。
总之，上班不干活应该扣多少工资并没有一个固定的标准，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。