核心结论：离职时间到了公司不让走且不发工资，这是不合法的。你有权要求公司支付已提供劳动期间的工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。

法律背景与分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论你是否主动离职，只要你提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，自行离职并不构成公司不支付工资的理由。

2. 离职与工资支付的关系：

   • 即使你离职时间到了，公司也无权阻止你离开或拒发工资。离职是劳动者的权利，公司应当尊重并配合办理离职手续。
   • 如果公司以你离职为由拒发工资，这违反了劳动合同法的规定，你可以依法维权。

3. 可能的法律后果与维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与公司协商，说明工资支付的法律规定，要求公司支付工资。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。
   • 调解与仲裁：你还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径主张自己的工资权益。
   • 诉讼：如果仲裁裁决后公司仍不履行，你可以向人民法院申请强制执行；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果你离职时未提前30天书面提出或未交接好工作，这可能构成违法解除劳动合同。但即便如此，公司也不能因此拒发工资。公司可以要求你承担因此造成的直接经济损失，但这与工资支付是两个不同的法律关系。
   • 若公司要求你赔偿经济损失，赔偿金应从你的工资中合理扣除，且每月扣除部分不得超过你当月工资的20%，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。

建议与行动：

• 保留证据：在离职过程中，务必保留好与公司的沟通记录、工作交接单、工资条等证据，以备不时之需。
• 及时维权：如果公司拒发工资，不要拖延，及时通过上述途径维权，以免错过时效。
• 咨询专业意见：在维权过程中，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，离职时间到了公司不让走且不发工资是不合法的。你有权要求公司支付工资，并通过合法途径维护自己的权益。如果遇到问题，不要犹豫，及时采取行动。