关于“社保全部转嫁职工是否合法”的问题，首先需要明确的是，社保并不能“转嫁”给职工，而是由用人单位和职工共同承担缴纳责任。以下是对这一问题的详细解答：

一、社保缴纳的基本原则

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业职工必须参加基本养老保险，由单位和职工共同缴费。这意味着，社保的缴纳是用人单位和职工的共同责任，而不是可以单方面“转嫁”给职工的。

二、灵活就业人员与企业职工社保的异同

1. 相同点：灵活就业人员与企业职工参加的都是“企业职工基本养老保险”，养老金的计发公式也是一样的。在缴费时间、缴费基数、退休年龄等条件相同的情况下，灵活就业人员和企业职工参保后计发的基本养老金水平是没有明显差别的。

2. 不同点：主要在于缴费基数和比例的规定有所不同。企业职工缴费是以国家规定的本人工资收入作为缴费基数，而灵活就业人员缴费基数相对更加灵活，允许本人在所在省全口径工资的60%到300%之间选择。在缴费比例上，企业职工参保是由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，而灵活就业人员则是由个人缴纳。

三、关于“社保转嫁职工”的误解

1. 不存在“灵活就业人员社保转职工社保”的说法：灵活就业人员如果找到工作单位，只需办理正规就业手续后要求单位依法为其缴纳社会保险即可，不需要也不存在所谓的“社保转嫁”过程。

2. 挂靠参保的法律风险：一些人可能试图通过挂靠的方式以企业职工身份参保，即双方并没有事实劳动关系，而一方为另一方通过虚构劳动关系的方式来缴纳养老保险。这种行为不仅需要按更高的比例缴纳养老保险费，还存在法律风险。如果涉嫌骗取有关待遇，更是违法行为，将受到法律的制裁。

四、合法缴纳社保的建议

1. 用人单位应依法为职工缴纳社保：用人单位应按照法律规定，与职工共同承担社保的缴纳责任，确保职工的合法权益得到保障。

2. 灵活就业人员应选择合法参保方式：灵活就业人员应选择以个人身份参加企业职工基本养老保险，按照规定的缴费基数和比例进行缴纳，以确保自己的养老权益。

综上所述，社保并不能“转嫁”给职工，而是由用人单位和职工共同承担缴纳责任。任何试图通过非法手段“转嫁”社保或挂靠参保的行为都是违法的，将受到法律的制裁。因此，建议用人单位和职工都应依法缴纳社保，确保自己的合法权益得到保障。