针对您提出的“职工请假回家途中发生疾病如何处理”的问题，这主要涉及到工伤认定的范畴，我会结合相关法律法规和实际案例来为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工伤的认定通常与职工在工作过程中或上下班途中受到的伤害有关。对于“上下班途中”的认定，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，它包括了在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，以及在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中等多种情形。

现在，我们具体分析职工请假回家途中发生疾病的情况：

1. 请假回家途中突发疾病：

   • 如果职工在请假回家途中突发疾病，但并未因此受到交通事故等外部伤害，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤的认定往往与外部伤害有关，而疾病本身并不直接构成工伤。

2. 请假回家途中因疾病导致交通事故：

   • 如果职工在请假回家途中因疾病导致无法正常驾驶或行走，进而发生交通事故，且该职工不负事故主要责任，那么这种情况有可能被认定为工伤。这需要根据具体的事故情况、职工的请假原因、疾病与事故之间的因果关系等因素进行综合判断。
   • 例如，在您提供的案例中，小刘在上班途中因病折返，途中发生交通事故身亡。经过检察机关的监督和法院的再审，最终认定小刘的事故发生在“上下班途中”，应认定为工伤。这是因为小刘折返的行为与其此前以上班为目的去往单位的行为具有连续性，且事故发生在合理的上班时间和路线上。

3. 处理建议：

   • 对于职工来说，如果在请假回家途中发生疾病或事故，应首先确保自身安全，及时寻求医疗救助。
   • 同时，职工或其家属应及时向单位报告情况，并了解相关的工伤认定流程和政策。
   • 如果认为符合工伤认定条件，可以向当地的人社部门申请工伤认定，并提供相关的证据材料，如医疗证明、事故认定书等。
   • 如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政诉讼等法律途径进行维权。

综上所述，职工请假回家途中发生疾病或事故的处理需要根据具体情况进行综合判断。如果符合工伤认定条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果不符合工伤认定条件，职工或其家属也应了解相关的政策和法律途径，以维护自身的合法权益。