针对您提出的“职工在春秋游中发生疾病如何处理”的问题，这主要涉及到职工在非工作状态下患病或受伤的情况，虽然与直接的工伤认定有所不同，但我们可以从企业职工患病或非因工负伤的相关规定出发，为您提供一个清晰、详细且具有深度的解答。
首先，需要明确的是，职工在春秋游中发生的疾病，通常不属于工伤范畴，因为工伤一般指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害。然而，这并不意味着职工在这种情况下就完全得不到任何保障。
一、医疗期规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。这个医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。具体医疗期的长短，会根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。
二、医疗期内的待遇
在医疗期内，职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇等，都会按照相关规定执行。这意味着，即使职工是在春秋游中发生的疾病，只要符合医疗期的条件，他们仍然可以享受到一定的工资和医疗待遇。
三、具体处理建议
及时就医：职工在春秋游中发生疾病后，应首先确保及时就医，并保留好相关的医疗证明和费用单据。
通知单位：职工或其家属应及时将病情通知所在单位，以便单位了解情况并安排后续事宜。
申请医疗期：如果职工因疾病需要停止工作进行治疗，且符合医疗期的条件，可以向单位申请医疗期，并按照规定享受相应的待遇。
关注后续事宜：在医疗期内，职工应关注自己的病情变化，并及时与单位沟通。医疗期满后，如果病情尚未痊愈，职工和单位可以根据实际情况协商后续的处理方式。
四、特殊情况说明
如果职工在春秋游中发生的疾病是由于单位组织的活动安排不当或存在安全隐患等原因导致的，那么单位可能需要承担一定的责任。在这种情况下，职工或其家属可以与单位协商赔偿事宜，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，虽然职工在春秋游中发生的疾病通常不属于工伤范畴，但他们仍然可以根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》享受到一定的保障和待遇。希望这个解答能够帮助您更好地理解和处理相关问题。