当企业职工生病或非因工负伤时，企业需要按照相关法律法规和政策来妥善处理，以下是一些关键的处理步骤和要点：
一、医疗期的安排与计算
企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体安排如下：
实际工作年限十年以下的：
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
- 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。
实际工作年限十年以上的：
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
- 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
- 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
- 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
- 二十年以上的，医疗期为二十四个月。
医疗期的计算是从病休第一天开始累计的，且病休期间包括公休、假日和法定节日。例如，应享受三个月医疗期的职工，如果从某月5日起第一次病休，那么其医疗期应在该月5日至六个月后的同月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。
二、医疗期间工资的发放
在医疗期内，企业需要按照相关规定支付职工的病假工资或疾病救济费。具体规定如下：
病假工资或疾病救济费的标准：
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 具体支付标准可能因地区和企业政策而有所不同，但应确保不低于上述最低标准。
支付方式：
- 企业应按照劳动合同、集体合同的约定或国家有关规定，按月支付职工的病假工资或疾病救济费。
三、其他相关事项
年休假的影响：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工请病假可能会影响其享受当年的年休假。具体来说，如果职工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；或者累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；或者累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的，将不享受当年的年休假。
工伤与病假的区别：
- 如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这与病假工资或疾病救济费的支付标准是不同的。
事业单位工作人员的特殊规定：
- 对于事业单位工作人员，其病假期间的工资待遇原则上按照国家相关规定执行，可能与企业职工有所不同。例如，病假在两个月以内的，可能发给原工资；病假超过两个月的，从第三个月起按照工作年限的不同标准发给病假期间工资等。
综上所述，当企业职工生病或非因工负伤时，企业应按照相关法律法规和政策来安排医疗期、支付病假工资或疾病救济费，并关注其他相关事项如年休假的影响等。这样可以确保职工的合法权益得到保障，同时也有助于维护企业的正常运营和良好形象。