结论前置：员工在工作前7天没有工资，即使员工当时同意了，也仍然有可能追回这部分工资。
法律背景与解释：
劳动法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不论劳动时间的长短。
- 工作前7天，即使可能处于试用期或培训期，劳动者同样付出了劳动，因此有权获得相应的报酬。
员工同意的效力：
- 员工在工作前同意不领取前7天的工资，这种同意可能基于多种原因，如急于找到工作、对法律不了解等。然而，这种同意并不改变劳动者应得劳动报酬的法律事实。
- 如果这种同意是在用人单位的诱导、胁迫或欺骗下作出的，那么这种同意更是无效的。劳动者有权在任何时候主张自己的合法权益。
追回工资的途径：
- 协商：劳动者可以首先与用人单位进行协商，说明自己的权益，要求支付前7天的工资。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 仲裁或诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 保留证据：劳动者在追回工资的过程中，应当保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，劳动者应当及时采取行动，不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
- 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。
综上所述，即使员工在工作前同意不领取前7天的工资，也仍然有可能通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径追回这部分工资。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。