结论：在个人厂里得了脑血栓且没有签合同的情况下，是否能获得赔偿主要取决于脑血栓事件是否构成工伤以及是否存在事实劳动关系。若构成工伤且能证明事实劳动关系，可享受工伤保险待遇；若不构成工伤，仍可依据未签劳动合同的事实要求用人单位支付双倍工资，并可能追究用人单位未依法缴纳社会保险的责任。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系的认定
- 主体资格：首先，需要确认您与个人厂之间是否符合法律、法规规定的主体资格，即您是否为劳动者，个人厂是否为用人单位。
- 事实劳动关系：即便没有签订劳动合同，如果存在以下情形，劳动关系仍然成立：
- 您受个人厂的劳动管理，从事个人厂安排的有报酬的劳动；
- 您提供的劳动是个人厂业务的组成部分。
证据可包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
二、工伤的认定与赔偿
工作时间与工作岗位：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。若您的脑血栓事件符合这一情形，可认定为工伤。
- 赔偿项目：若认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用等。若因脑血栓导致残疾或死亡，还可享受一次性伤残补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
工作原因关联：
- 即使未在48小时内死亡，如果脑血栓与工作原因（如长期加班、工作强度过大）有直接关联，且有专业医学鉴定等证据支持，您可尝试通过民事诉讼要求个人厂承担赔偿责任。
三、未签劳动合同的法律责任
双倍工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，个人厂自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。
社保责任：
- 如果个人厂未依法为您缴纳社会保险，导致您无法享受医疗保险待遇，个人厂应承担您相应的医疗费用损失。
四、非工作时间与工作岗位的脑血栓
- 一般情况：非工作时间和工作岗位突发脑血栓通常属于您自身健康原因导致的疾病，个人厂不承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，个人厂可能会给予一定救助。
五、实际操作建议
- 证据收集：务必保留好所有能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 及时行动：在处理此类问题时，建议您尽快采取行动，包括向个人厂提出赔偿要求、申请工伤认定等。
- 全面评估：综合考虑工伤认定、劳动关系证明、未签劳动合同的法律责任等多个方面，全面评估您的赔偿权益。
最后，由于法律问题的复杂性和个体差异性，我建议您在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律意见和指导。