核心前提：用户或其亲属因脑出血未签订劳动合同，希望了解如何获得赔偿。

1. 未签劳动合同的法律后果
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，需支付双倍工资差额（最多11个月）。若脑出血发生在用工期间，即使未签合同，仍可主张此赔偿。
   关键点：需证明劳动关系存在（如工资流水、工牌、考勤记录、同事证言等）。

2. 脑出血是否属于工伤
   若脑出血与工作直接相关（如因工作强度过大、工作环境恶劣导致），可申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条，符合以下情形可认定为工伤：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
     
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
     
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
     
   • 患职业病；
     
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或下落不明；
     
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
     

特殊情形：若脑出血属于“突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡”，可视为工伤（《工伤保险条例》第十五条）。若未死亡，需证明疾病与工作因果关系（如长期加班导致高血压引发脑出血）。

1. 赔偿项目与流程

   • 工伤赔偿：若认定为工伤，可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（需先申请劳动能力鉴定）。
     
   • 非工伤赔偿：若无法认定工伤，可按《民法典》侵权责任主张赔偿（如用人单位存在过错，如未提供安全劳动条件），但需证明因果关系。
     
   • 流程：
     
     1. 收集劳动关系证据；
        
     2. 申请工伤认定（需在发病后1年内提出）；
        
     3. 劳动能力鉴定；
        
     4. 协商或申请劳动仲裁/诉讼。

2. 未签合同对赔偿的影响
   未签合同不影响工伤认定，但可能增加劳动关系证明难度。建议优先通过工资流水、工作记录等证据固定事实，再推进赔偿流程。

行动建议：

• 立即收集劳动关系证据（如工资转账记录、工作群聊天记录、工牌等）；
  
• 若在发病后1年内，尽快向当地社保部门申请工伤认定；
  
• 同步与用人单位协商赔偿，若协商无果，可申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如发病时间、工作性质等），可向我补充说明，我会为您细化分析。