针对您提出的“没签合同怎么赔偿”的问题，这确实需要根据具体的法律关系和情境来详细分析。以下是我为您整理的清晰、详细且有深度的解答：

一、未签合同的常见情形与责任认定

1. 劳动关系中的未签合同

   • 用人单位责任：如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付双倍的工资差额。这个差额的计算是从用工的第二个月开始，直到补签合同或者满一年为止。例如，如果员工工作了三个月但未签合同，那么员工可以主张两个月的双倍工资差额。
   • 法律依据：这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，它明确保护了劳动者的权益，防止用人单位通过不签合同来规避法律责任。

2. 民事合同中的未签合同

   • 违约责任：在民事合同中，如果一方已经实际履行了合同义务，但对方未按照约定履行，那么履行方可以通过证明事实合同关系（如聊天记录、付款凭证、送货单等）来要求对方赔偿损失。
   • 缔约过失责任：如果因为一方的过错导致合同未能成立（比如恶意磋商），那么对方可以主张信赖利益损失，这包括为签约而支出的差旅费、筹备费用等。

3. 特殊领域中的未签合同

   • 在建设工程等特殊领域，如果未签书面合同但实际已经履行了工程，并且工程验收合格，那么承包人可以参照约定请求价款。但如果工程不合格且修复后仍不合格，那么承包人则无权主张费用。

二、赔偿范围的确定原则

赔偿范围的确定主要依据实际损失和合同约定（如果有的话）。在劳动关系中，赔偿通常包括双倍工资差额和经济补偿金；在民事合同中，赔偿可能包括直接损失（如货物损毁、预付款利息）和间接损失（如机会成本）。具体赔偿内容需要根据实际情况和证据来评估。

三、维权建议

1. 证据收集：无论在哪种情况下，证据都是关键。您需要保留所有与交易、沟通、履行相关的记录，如转账凭证、邮件、微信聊天记录、送货单、服务成果等。

2. 协商优先：在采取法律行动之前，您可以尝试与对方进行协商，通过书面形式确认事实并协商赔偿方案。这往往能更快地解决问题，并节省时间和成本。

3. 法律途径：如果协商无果，您可以向劳动仲裁委（如果是劳动关系）或法院（如果是民事纠纷）提起诉讼。请注意诉讼时效，一般为三年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结

未签合同的赔偿问题需要根据具体的法律关系来判断。在劳动关系中，法律更侧重于保护劳动者的权益；在民事合同中，则更强调意思自治和过错责任。无论哪种情况，及时固定证据并通过合法途径主张权利都是关键。希望这些解答能帮助您更好地理解和处理未签合同的赔偿问题。如果您有更具体的情境或疑问，欢迎进一步咨询。