结论：生病脑血栓上不了班，公司解除合同是否有补偿，需根据具体情况判断。若公司违法解除，您有权要求赔偿；若符合法定解除情形且程序合法，则可能无补偿；若双方协商一致解除，补偿情况依协商结果而定。

详细分析：

1. 公司违法解除合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司解除劳动合同的行为违反了法律、行政法规或劳动合同的约定，即属于违法解除。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果您在公司工作了5年，月工资为5000元，且公司违法解除了劳动合同，那么您有权要求公司支付10个月工资（即5000元/月 * 10个月 = 50000元）作为赔偿金。

2. 公司符合法定解除情形且程序合法的情况：

   • 如果您因生病脑血栓无法继续工作，且经过医疗期后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿，但需要提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资。
   • 举例：如果您因脑血栓无法继续工作，且经过医疗期后仍无法胜任原工作或公司安排的其他工作，公司决定解除劳动合同，并提前三十日通知了您，那么公司可能不需要支付经济补偿。

3. 双方协商一致解除合同的情况：

   • 如果您和公司就解除劳动合同达成了一致意见，那么补偿情况将根据双方的协商结果来确定。双方可以协商确定经济补偿的金额和支付方式等。
   • 举例：如果您和公司协商一致解除劳动合同，并约定公司支付您3个月工资作为经济补偿，那么公司就需要按照约定支付这笔费用。

建议：

• 如果您认为公司解除劳动合同的行为违法或不符合法定程序，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 如果您对公司解除劳动合同的决定有异议，可以先与公司进行协商，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免对问题的解决产生不利影响。
• 如果您对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。

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