去工厂要工资，你可以找以下几个对象或部门来协助解决：
直接找工厂的负责人或财务部门：
- 这是最直接的方式。你可以先尝试与工厂的负责人（如厂长、经理）或财务部门沟通，说明你的工资情况，要求他们尽快支付拖欠的工资。很多时候，工资拖欠可能是由于管理疏忽或财务流程问题导致的，与负责人或财务部门直接沟通可能能迅速解决问题。
向当地的劳动监察大队投诉：
- 如果与工厂沟通无果，你可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门，他们有权对拖欠工资等违法行为进行调查和处理。你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你与工厂之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察大队的调解未能解决问题，或者你对调解结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。如果仲裁裁决支持你的诉求，工厂必须履行裁决，支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后工厂仍不履行支付义务，或者你对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。在提起诉讼前，你需要准备好相关的证据材料，并咨询专业律师的意见，以确保诉讼的顺利进行。
在处理工资拖欠问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与工厂沟通、向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要提供相关的证据来证明你的诉求。因此，你要妥善保管好与工资相关的所有证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，你要尽快采取行动，不要拖延时间。因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以获取，而且工厂也可能因为各种原因而更加难以追讨工资。
- 了解法律法规：在处理工资拖欠问题时，你要了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。例如，你要知道《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规中关于工资支付的规定和要求。
最后，如果你在处理工资拖欠问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我作为一名专业律师，专注于债权债务、经济犯罪、合同纠纷、工伤赔偿等领域，能够为你提供专业的法律意见和帮助。