结论：通过劳务公司到工厂上班，工资一般应由劳务公司支付，但具体支付责任可能因实际情况有所不同。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣关系下的工资支付：

   • 在劳务派遣关系中，劳务公司作为用人单位，与工厂（用工单位）签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至工厂工作。
   • 根据相关法律法规，劳务公司应当承担向劳动者支付工资的责任。这是因为劳务公司与劳动者之间建立了劳动关系，而工厂只是实际使用劳动者的场所。
   • 因此，在正常情况下，您应向劳务公司主张工资支付。

2. 特殊情况下的工资支付责任：

   • 如果劳务公司未按照约定向您支付工资，或者劳务公司与工厂之间存在纠纷导致工资支付受阻，您可能需要考虑以下几种情况：
     • 劳务公司违约：如果劳务公司违反劳务派遣协议或劳动合同的约定，未按时足额支付工资，您有权要求劳务公司承担违约责任，并支付拖欠的工资。
     • 工厂连带责任：在某些情况下，如果工厂作为用工单位存在过错（如未按时向劳务公司支付劳务费用），导致您无法获得工资，工厂可能需要承担连带责任。但这种情况需要具体分析，并依据相关法律法规和劳务派遣协议来确定。
     • 三方协商或法律途径：如果劳务公司和工厂之间就工资支付问题存在争议，且无法通过协商解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

3. 建议与行动：

   • 保留证据：首先，您应保留好与劳务公司和工厂之间的相关证据，如劳动合同、劳务派遣协议、工资条、工作记录等。这些证据将有助于您在主张工资支付时提供有力的支持。
   • 与劳务公司沟通：您应首先尝试与劳务公司沟通，了解工资支付的具体情况，并要求其尽快支付拖欠的工资。
   • 寻求法律帮助：如果与劳务公司的沟通无果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑咨询专业律师（即我，林涵律师，专注于劳动纠纷等领域），了解具体的法律途径和维权策略。

总结：在劳务派遣关系中，工资一般应由劳务公司支付。但具体支付责任可能因实际情况而有所不同。如果您遇到工资支付问题，建议首先与劳务公司沟通，并保留好相关证据。如果问题无法解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。