针对您提出的“劳务合同到期单位没有通知怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与用人单位义务
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即行终止。但用人单位有义务在劳动合同期满前向劳动者发出终止或续订劳动合同的书面通知。这是用人单位的法定义务，若未履行，可能面临不利的法律后果。
二、劳动者权益保护
经济补偿金：
- 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
视为续订与双倍工资：
- 在部分地方规定中，如果劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作且用人单位未表示异议，那么视为双方同意以原条件继续履行合同。
- 若此时超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位需支付劳动者每月二倍工资；超过一年未签订的，则视为已订立无固定期限劳动合同。
三、劳动者应对措施
主动沟通：
- 劳动者应主动与用人单位沟通，了解双方对劳动合同到期后续签或终止的意向，以推动问题的妥善解决。
保留证据：
- 劳动者应妥善保留工作证、工资条、考勤记录、工作聊天记录以及与用人单位的沟通记录等，这些都可以作为劳动关系存在及工作情况的证据，为后续维权做好准备。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与用人单位无法协商一致，且劳动者认为自身权益受损，可以在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确提出诉求并提供证据支持。
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以根据《劳动合同法》的相关规定向人民法院提起诉讼。
四、特殊情形处理
- 如果劳动者符合连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同等特定条件，并提出续订无固定期限劳动合同而用人单位拒绝时，这被视为违法终止劳动合同。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
五、总结与建议
劳动合同到期后未及时通知续签或终止是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的问题。作为劳动者，您应充分了解自己的法律权益，积极采取措施维护自身利益。如果用人单位未履行通知义务或拒绝支付经济补偿金等，您可以通过主动沟通、保留证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
同时，我也建议用人单位应严格遵守法律法规，履行通知义务和支付经济补偿等责任，以避免可能的法律纠纷和风险。通过双方的共同努力和有效沟通，我们可以促进劳动关系的和谐稳定。