结论：竞业限制条款中约定“如果公司未支付费用则竞业限制条款不生效”，这一约定的效力并非绝对无效，而是取决于具体情况和司法实践中的认定。不过，从通常的法律原则和司法实践来看，此类约定可能因违反法律强制性规定或公序良俗而被认定为无效或部分无效。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律原则与规定
竞业限制的经济补偿性质：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，竞业限制的经济补偿是用人单位为获取劳动者离职后不从事竞争行为的对价，属于用人单位的法定义务，而非协议生效的条件。
- 竞业限制条款的效力通常不依赖于经济补偿的支付，而是基于双方的真实意思表示和合法性。
协议生效的要件：
- 协议生效通常要求双方具备民事行为能力、意思表示真实且不违反法律法规的强制性规定。
- 若竞业限制条款中的“未支付费用则不生效”约定违反了法律强制性规定或公序良俗，该部分约定可能被认定为无效。
二、司法实践中的认定
未支付补偿金的后果：
- 在司法实践中，若用人单位未按约定支付补偿金且达到法定期限（一般为三个月），劳动者有权解除竞业限制约定。
- 但若竞业限制条款中明确约定了“未支付费用则不生效”，且该约定被认定为双方真实意思表示，法院可能会根据具体情况判断该约定的效力。不过，此类约定很可能因违反法律强制性规定（如用人单位的法定义务）而被认定为无效。
特殊情况下的考量：
- 若用人单位虽未支付补偿金，但已向劳动者明确表示会支付，并在合理期限内实际支付，竞业限制协议仍可能有效。但此情况需用人单位提供证据证明其承诺及后续支付行为。
- 若劳动者明确表示放弃要求用人单位支付补偿金，并有明确的证据予以证明（如书面声明），竞业限制协议仍可能有效。但同样，用人单位需承担举证责任，且此类放弃可能因违反法律强制性规定（如保障劳动者基本生活）而被部分或全部无效。
三、法律建议与风险提示
对用人单位的建议：
- 避免在竞业限制条款中约定“未支付费用则不生效”此类可能引发争议的条款。
- 明确约定经济补偿的标准、支付方式及时间，并确保按时支付，以维护劳动者的合法权益和协议的稳定性。
对劳动者的建议：
- 在签订竞业限制协议时，仔细阅读条款内容，特别是关于经济补偿的约定。
- 若用人单位未按约定支付补偿金，及时通过书面形式催告并保留证据。若用人单位经催告后仍未支付超过法定期限，可依法请求解除竞业限制约定。
风险提示：
- 竞业限制条款中的“未支付费用则不生效”约定可能因违反法律强制性规定或公序良俗而被认定为无效或部分无效。
- 双方应谨慎约定竞业限制条款内容，避免引发不必要的法律纠纷和损失。
总结：竞业限制条款中约定“如果公司未支付费用则竞业限制条款不生效”的效力并非绝对无效，但很可能因违反法律强制性规定或公序良俗而被认定为无效或部分无效。为避免不必要的纠纷和损失，建议双方在签订竞业限制协议时明确约定经济补偿的相关内容，并确保协议的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。