竞业协议上约定不支付补偿则不生效的条款，并不直接导致整个竞业协议无效，但会影响协议中关于经济补偿部分的效力，且未支付补偿可能导致劳动者有权不履行竞业限制义务。以下从不同角度进行详细分析：
一、竞业协议的整体效力
竞业协议的法律效力并不完全取决于是否支付经济补偿。一份有效的竞业协议需要满足以下条件：
- 双方具有相应的民事行为能力：即用人单位和劳动者都应具备签订协议的法律资格。
- 意思表示真实：双方签订协议时应出于自愿，且协议内容应真实反映双方的意愿。
- 不违反法律法规的强制性规定和公序良俗：竞业协议的内容应合法，不得违反法律法规的强制性规定，也不得违背社会公德和公共秩序。
若竞业协议满足上述条件，即使其中约定了不支付补偿则不生效的条款，该协议在整体上仍可能具有法律效力。但需要注意的是，不支付补偿的约定本身可能因违反法律法规的强制性规定（如未约定经济补偿）而被认定无效。
二、经济补偿条款的效力
根据相关法律规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款时，应同时约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是竞业协议的重要组成部分，也是劳动者承担竞业限制义务的对价。
若协议中明确约定了不支付补偿则不生效：
- 这种约定本身可能因违反法律法规的强制性规定（如未约定经济补偿）而被认定无效。因为竞业限制会限制劳动者的就业权和劳动报酬获取权，劳动者承担了竞业限制义务，理应获得相应的经济补偿。
- 若用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权不履行竞业限制义务，并可以要求用人单位支付经济补偿或解除竞业协议。
若协议中未约定经济补偿或约定不明确：
- 劳动者履行了竞业限制义务的，仍有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
- 在这种情况下，竞业协议仍然有效，但劳动者可以通过法律途径主张经济补偿。
三、未支付补偿的法律后果
若用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者可以采取以下措施：
- 催告用人单位支付：劳动者可以首先催告用人单位按照约定支付经济补偿。
- 通知解除竞业协议：经催告后，用人单位仍不支付经济补偿的，劳动者可以通知用人单位解除竞业协议。
- 要求支付违约金或赔偿损失：若因用人单位未支付补偿导致劳动者遭受损失的，劳动者还可以要求用人单位支付违约金或赔偿损失。
四、建议与风险提示
- 对于用人单位：在签订竞业协议时，应明确约定经济补偿的标准、支付方式和支付时间等条款，以确保协议的合法性和有效性。同时，应按照约定及时支付经济补偿，避免引发法律纠纷。
- 对于劳动者：在签订竞业协议前，应仔细阅读协议条款，特别是关于经济补偿的约定。若协议中未约定经济补偿或约定不明确，可以要求用人单位进行补充约定。在履行竞业限制义务期间，若用人单位未按照约定支付经济补偿，可以及时采取法律措施维护自己的权益。
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