核心结论：若竞业协议已生效但公司不支付协议款，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼这几种方式来维权。以下是详细说明：

1. 与公司协商

   • 协商目的：尝试以友好、平和的方式与公司沟通，了解公司不支付协议款的具体原因。有可能是公司内部财务流程出现问题、对协议条款理解存在偏差，或者公司经营状况暂时困难等。通过协商，有可能快速解决问题，避免后续复杂的法律程序。
   • 协商方式：可以书面形式（如邮件、信函）向公司相关部门（如人力资源部门、法务部门）提出协商请求，明确说明竞业协议已生效但公司未支付款项的情况，并要求公司在一定期限内给予答复和解决方案。也可以尝试与公司相关负责人进行面对面沟通，在沟通中保持冷静和理性，以事实为依据，以协议条款为准则，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 协商结果处理：如果协商成功，公司同意支付协议款，那么应要求公司明确支付的时间、方式等具体细节，并最好以书面形式确认，如签订补充协议等，以保障自身权益。如果协商无果，公司拒绝支付或无法达成一致意见，则需要考虑其他维权途径。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行查处。公司不支付竞业协议款的行为可能违反了与您签订的竞业协议以及相关劳动法律法规，劳动监察部门可以介入调查并责令公司改正。
   • 投诉流程：您需要准备好相关的证据材料，如竞业协议原件、公司未支付款项的证明（如银行流水记录、公司未付款的书面说明等）、身份证明等，前往公司所在地的劳动监察部门进行投诉。填写投诉登记表，详细说明投诉的事实和理由，提交相关证据材料。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理。
   • 投诉结果处理：如果劳动监察部门认定公司存在违法行为，会责令公司限期支付协议款。如果公司按时支付，那么问题得到解决。如果公司仍不支付，劳动监察部门可以依法对公司进行处罚，同时您可以考虑进一步采取其他法律措施，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请条件：当您与公司就竞业协议款项支付问题发生争议，且协商、投诉等方式无法解决时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。
   • 仲裁申请流程：您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。同时，您需要提交相关的证据材料，如竞业协议、公司未支付款项的证明等。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在一定期限内决定是否受理，并通知您。如果受理，会安排开庭审理，双方当事人进行举证、质证和辩论，仲裁庭根据事实和法律作出裁决。
   • 仲裁结果处理：如果仲裁裁决支持您的请求，公司应当在规定的期限内履行裁决，支付竞业协议款。如果公司不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。如果仲裁裁决不支持您的请求，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果您对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理您的仲裁申请，您可以直接向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道法律程序，具有最高的法律效力。
   • 诉讼流程：您需要准备好起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉状应当包括原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。人民法院在收到起诉状后，会在七日内决定是否立案，并通知您。如果立案，会安排开庭审理，双方当事人进行诉讼活动，法院根据事实和法律作出判决。
   • 诉讼结果处理：如果法院判决支持您的诉讼请求，公司应当在判决规定的期限内履行判决，支付竞业协议款。如果公司不履行判决，您可以向人民法院申请强制执行。

在维权过程中，您要注意保留好相关的证据材料，如竞业协议、工作记录、与公司的沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。